Ti è arrivata la mail?
Da quest’anno cambia tutto. L’elenco di coloro che hanno beneficiato della progressione resterà segreto…… ecco la comunicazione del Comune.
Indice
Quanto costano?
Più in dettaglio, con il Contratto Collettivo Integrativo anno 2023 per il personale non dirigente del Comune di Genova, n. 12/C del 27.12.2023 è stato previsto che la quota di fondo delle risorse decentrate, stanziato per le progressioni economiche orizzontali, relativa all’anno 2023, sia stimata in euro 875.000
Chi può beneficiarne?
La contrattazione collettiva ha definito che, fatto salvo al diritto riservato ad ogni dipendente di richiedere l’esclusione della propria posizione, possano partecipare alla procedura comparativa i lavoratori che, alla data del 01/01/2023, abbiano prestato almeno tre anni di servizio a tempo indeterminato presso il Comune di Genova nella stessa area dell’attuale inquadramento ed abbia conseguito tre valutazioni individuali annuali.
Chi sono gli esclusi?
Inoltre è stato stabilito che possa partecipare alla stessa procedura il personale che alla data del 01/01/2023 non abbia beneficiato negli ultimi 3 anni di alcuna progressione economica. Ai fini della verifica del predetto requisito si tiene conto delle date di decorrenza delle progressioni economiche effettuate.
Sempre in coerenza con quanto stabilito dal vigente CCNL, sono stati esclusi dalla procedura i dipendenti oggetto di provvedimenti disciplinare superiori alla multa negli ultimi due anni. Nel caso in cui alla scadenza della presentazione delle domande fossero in corso procedimenti disciplinari, i dipendenti sono stati ammessi alla procedura con riserva e, ove gli stessi rientrino in posizione utile nella graduatoria, la liquidazione del differenziale è stata sospesa sino alla conclusione del procedimento disciplinare; se dall’esito del procedimento al dipendente verrà comminata una sanzione superiore alla multa, il dipendente verrà definitivamente escluso dalla procedura.
Ma in quanti progrediscono?
Il numero di progressioni previste con decorrenza 01.01.2023 è il seguente:
Operatori: previste progressioni economiche per il 50% degli aventi diritto
Operatori Esperti: previste progressioni economiche per il 50% degli aventi diritto
Istruttori: previste progressioni economiche per il 48% degli aventi diritto
Funzionari: previste progressioni economiche per il 46% degli aventi diritto
Ma chi vince la progressione?
I differenziali stipendiali sono attribuiti fino a concorrenza del numero fissato per ciascuna area, previa graduatoria dei partecipanti alla procedura selettiva definita in base ai seguenti criteri:
• media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite o comunque le ultime tre valutazioni disponibili in ordine cronologico, qualora non sia stato possibile effettuare la valutazione a causa di assenza dal servizio in relazione ad una delle annualità;
• esperienza professionale. Per “esperienza professionale” si intende quella maturata nel medesimo profilo od equivalente, con o senza soluzione di continuità, anche a tempo determinato o a tempo parziale, nella stessa o altra amministrazione del comparto di cui all’art. 1 del CCNL 16.11.2022 nonché, nel medesimo o corrispondente profilo, presso altre amministrazioni di comparti diversi.
• ulteriore criterio, relativo alla Formazione professionale
Il peso relativo ai criteri considerati è il seguente:
Area Operatori: Valutazione 60% Esperienza professionale 35% Formazione 5%
Area Operatori Esperti: Valutazione 60% Esperienza professionale 35% Formazione 5%.
Area Istruttori: Valutazione 60% Esperienza professionale 35% Formazione 5%
Esperienza professionale maturata nell’area professionale: fino a un massimo di anni 15, dei quali i tre anni più recenti rappresentano il 21%, i due anni ulteriori il 10,5% ed i restanti dieci anni il 3,5%.
Area Funzionari ed EQ: Valutazione 75% Esperienza professionale 20% Formazione 5%
Esperienza professionale maturata nell’area professionale: 20% degli anni di esperienza maturata fino a un massimo di anni 15, dei quali i tre anni più recenti rappresentano l’11,5%, i due anni ulteriori il 5% ed i restanti dieci anni il 3,5%.
Per il personale che non abbia conseguito progressioni economiche da più di 6 anni si attribuisce un punteggio aggiuntivo pari al 3% del punteggio ottenuto con l’applicazione dei criteri precedenti.
Ma perchè non si può sapere chi è progredito?
In conformità alla vigente normativa in materia di protezione dei dati personali, preso atto degli orientamenti espressi dal Garante per la Protezione dei Dati Personali nei più recenti provvedimenti, con i quali si è affermato che la pubblicazione dei dati relativi alle progressioni economiche non risulta conforme ai principi di protezione dei dati, e sentito il Responsabile per la Protezione dei Dati del Comune di Genova l’elenco dei dipendenti beneficiari delle progressioni non è oggetto di pubblicazione sulla rete intranet.
Ma se non progredisco come faccio a saperlo?
I dipendenti aventi diritto a partecipare alle selezioni per le progressioni economiche all’interno delle Aree saranno informati sull’esito delle selezioni stesse a mezzo mail sia in caso di attribuzione della progressione sia in caso contrario.
I dipendenti che non hanno partecipato alle selezioni in quanto non in possesso di tutti i requisiti previsti non riceveranno alcuna comunicazione.
E se c’è un errore?
Le richieste di informazioni/accesso agli atti dovranno essere esclusivamente indirizzate alla casella: