Anzi no…… le elevate qualificazioni/alte professionalità
Indice
- Anzi no…… le elevate qualificazioni/alte professionalità
- Ma cosa sono gli incarichi di elevata qualificazione?
- CONSIDERAZIONI
Nuovi nomi per non cambiare nulla. A distanza di un anno dall’entrata in vigore del CCNL 2019-2021, anche il Comune di Genova individua le “seggiole” di quei funzionari che dovranno sotituire il Dirigente.
Ma cosa sono gli incarichi di elevata qualificazione?
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il comparto delle funzioni locali ha introdotto una nuova disciplina riguardante gli Incarichi di Elevata Qualificazione (EQ). Questi incarichi rivestono un ruolo cruciale nell’organizzazione e nella gestione delle amministrazioni locali.
Gli EQ sono posizioni di lavoro che richiedono competenze specialistiche e una notevole esperienza. Essi si suddividono in due categorie:
Responsabilità di Direzione
Queste posizioni riguardano l’amministrazione di unità organizzative complesse e richiedono un alto grado di autonomia gestionale e organizzativa.
Responsabilità con Contenuti di Alta Professionalità
Queste posizioni richiedono competenze specifiche acquisite attraverso titoli universitari o esperienze lavorative rilevanti.
Entrata in Vigore e Durata degli EQ
La nuova disciplina degli EQ è entrata in vigore il 1° aprile 2023. Per il Comune di Genova il 2 maggio 2024 (meglio tardi che mai!) Gli incarichi di posizione organizzativa esistenti sono stati automaticamente ricondotti alla nuova tipologia di EQ. Ogni EQ ha una durata a termine, conferita in conformità all’art. 18 del CCNL.
Ruolo dei Dirigenti e Strutture Apicali
- Dirigenti: I dirigenti conferiscono gli EQ per un periodo massimo di 3 anni. Per il Comune di Genova solo 2 anni.
- Enti Privi di Dirigenza: In questi enti, le posizioni di responsabile di strutture apicali sono automaticamente considerate EQ.
Retribuzione e Normativa Contrattuale
L’art. 17 del CCNL regola la retribuzione di posizione e di risultato per gli EQ. È importante che gli enti locali comprendano le nuove regole e le applichino correttamente. Per il Comune di Genova la retribuzione aggiuntiva è suddivisa in fasce da € 16.000 a € 6.500.
In sintesi, gli EQ rappresentano un passo importante per valorizzare le competenze e garantire una gestione efficiente delle funzioni locali. La loro corretta implementazione contribuirà al miglioramento complessivo delle amministrazioni pubbliche. O ALMENO COSI’ DOVREBBE ESSERE!!!!!
CONSIDERAZIONI
Proviamo ad immaginare un mondo normale in cui l’organizzazione si basa sui ruoli e il miglioramento sia realmente tangibile e poi leggiamo la distribuzione fatta all’interno del Comune di Genova. Vi invitiamo a trovare le differenze e comunicarcele all’indirizzo: info@cseliguria.org