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CCDI economico 2024

Contratto Collettivo Decentrato Integrativo economico del Comune di Genova

Indice

Premessa

Il documento descrive il Contratto Collettivo Integrativo (CCI) per il personale non dirigente del Comune di Genova per il 2024. Il CCI specifica l’allocazione di un fondo risorse decentrato di €33.455.612,63, dettagliando la destinazione per istituti stabili e variabili, tra cui progressioni economiche, indennità, e incentivi alla performance. Vengono definiti i criteri per la valutazione della performance e l’erogazione dei premi, considerando anche progetti specifici. Il documento include anche disposizioni per personale educativo e della Polizia Locale, oltre a compensi per specifiche attività. Infine, si delineano le risorse per il 2025.

Come vengono allocate le risorse del fondo decentrato del 2024?

Il fondo a disposizione per il 2024 ammonta a 33.455.612,63 euro. Le risorse decentrate del 2024 vengono utilizzate per finanziare istituti stabili e variabili.

Gli istituti stabili, per un totale di 12.170.000,00 euro, comprendono:

  • Progressioni orizzontali storiche (7.845.000,00 euro)
  • Nuove progressioni orizzontali (875.000,00 euro)
  • Indennità di comparto (2.555.000,00 euro)
  • Indennità personale educativo (883.000,00 euro)
  • Indennità qualifica ex VIII livello (12.000,00 euro)

Gli istituti variabili, per un totale di 21.285.612,63 euro, sono:

  • Indennità di turno (4.100.000,00 euro)
  • Maggiorazioni orarie (21.000,00 euro)
  • Indennità di reperibilità (450.000,00 euro)
  • Indennità di maneggio valori (7.000,00 euro)
  • Indennità servizio esterno Polizia Locale (1.430.000,00 euro)
  • Indennità funzione Polizia Locale (640.000,00 euro)
  • Indennità per specifiche responsabilità (900.000,00 euro)
  • Incentivo messi notificatori (13.500,00 euro)
  • Indennità condizioni di lavoro (1.050.000,00 euro)
  • Performance (12.597.612,63 euro)
  • Trattamento economico accessorio (76.500,00 euro).

Le risorse per l’incentivazione della performance dei dipendenti non dirigenti ammontano a 12.597.612,63 euro e vengono erogate secondo il sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP). Queste risorse sono suddivise come segue:

  • Circa 11.518.632,63 euro per il raggiungimento degli obiettivi del PIAO-PEG, per il personale assegnato alle Direzioni (esclusi i Funzionari Project Manager).
  • 1.034.980,00 euro per il raggiungimento degli obiettivi per la performance differenziata, individuati nella sezione “Obiettivi personale non dirigente – Performance differenziata” del PIAO.
  • Un massimo di 44.000,00 euro per il raggiungimento degli obiettivi assegnati ai Funzionari Project Manager non dirigenti.

Le risorse per la performance organizzativa e individuale, finanziate dall’Art. 80, comma 2, del CCNL 16/11/2022, saranno disponibili solo a consuntivo, dopo la verifica del raggiungimento dei risultati da parte del Controllo di Gestione e la certificazione del Nucleo di Valutazione.

Quanto è stato destinato alle progressioni economiche orizzontali nel 2024?

Per le progressioni economiche orizzontali nel 2024 sono stati stanziati 875.000,00 euro. Questa somma è destinata ai differenziali stipendiali per il personale a tempo indeterminato in servizio al 01.01.2024 con almeno 3 anni di anzianità nella posizione economica al 31.12.2023. L’importo è ripartito tra le Aree di inquadramento in base alle percentuali indicate nella seguente tabella:

  • Operatori: 50% (1.100 euro)
  • Operatori Esperti: 50% (120.575 euro)
  • Istruttori: 43% (474.290 euro)
  • Funzionari ed Elevata Qualificazione: 38% (279.035 euro)

Se dopo la prima fase di assegnazione dei differenziali stipendiali residuano risorse non assegnate, l’Amministrazione attiverà una fase aggiuntiva per garantire il completo utilizzo delle risorse stanziate.

Quanto è stato destinato alle indennità per specifiche responsabilità nel 2024?

Per le indennità per specifiche responsabilità nel 2024 sono stati stanziati 900.000,00 euro. Per il personale che non ricopre incarichi di Elevata Qualificazione, i compensi per l’anno 2024 sono i seguenti:

  • Area di inquadramento Operatori Esperti: 450 euro
  • Area di inquadramento Istruttori: 600 euro
  • Area di inquadramento Funzionari: 900 euro

Inoltre, al personale delle aree Operatori Esperti, Istruttori e Funzionari che soddisfano i requisiti specificati nell’articolo 39, comma 10, punto 4 del Contratto Integrativo Normativo 2023-2025, è riconosciuto un compenso di 400 euro annui.

FAQ sul Contratto Collettivo Integrativo parte economico del Comune di Genova

1. Qual è l’oggetto del Contratto Collettivo Integrativo (CCI) n. 17/C del 23/12/2024?

Il CCI n. 17/C del 23/12/2024 definisce l’utilizzo del Fondo Risorse Decentrate per l’anno 2024 per il personale non dirigente del Comune di Genova. Il contratto recepisce le indicazioni della Deliberazione di Giunta n. 154 del 14.11.2024 e è stato autorizzato dalla Giunta Comunale con deliberazione del 20/12/2024.

2. Qual è la suddivisione del Fondo Risorse Decentrate per l’anno 2024?

Il Fondo Risorse Decentrate per il 2024 ammonta a 33.455.612,63 euro. Si suddivide in:

  • Istituti Stabili: 12.170.000,00 euro destinati a voci fisse come progressioni orizzontali, indennità di comparto e indennità per il personale educativo.
  • Istituti Variabili: 21.285.612,63 euro destinati a voci variabili come indennità di turno, reperibilità, specifiche responsabilità e performance.

3. Come vengono incentivati i dipendenti?

L’incentivazione del personale non dirigente si basa sul raggiungimento degli obiettivi definiti nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO). Il fondo per l’incentivazione della performance ammonta a 12.597.612,63 euro.

Esistono diverse tipologie di incentivi:

  • Maggiorazione del premio: Per i dipendenti con valutazioni più elevate, è prevista una maggiorazione del premio pari al 30% del valore medio pro capite.
  • Performance differenziata: Obiettivi specifici individuati nel PIAO possono determinare una performance differenziata con un budget aggiuntivo.
  • Progetti obiettivo: Alcuni progetti strategici prevedono un fondo dedicato e un’eventuale erogazione infrannuale della retribuzione.

4. Cosa sono le Progressioni Economiche all’interno delle Aree?

Le Progressioni Economiche all’interno delle Aree permettono al personale in servizio a tempo indeterminato da almeno 3 anni di accedere a un differenziale stipendiale. Lo stanziamento per il 2024 è di 875.000,00 euro.

L’accesso al differenziale stipendiale avviene tramite una procedura selettiva basata su criteri definiti dal CCI Normativo. Per il 2024, è prevista una fase aggiuntiva sperimentale per garantire l’utilizzo completo delle risorse.

5. Quali sono le indennità previste per specifiche responsabilità?

Il personale non titolare di incarichi di Elevata Qualificazione può ricevere un’indennità per specifiche responsabilità. Per il 2024, lo stanziamento è di 900.000,00 euro.

L’importo dell’indennità varia in base all’Area di inquadramento:

  • Operatori Esperti: 450 euro
  • Istruttori: 600 euro
  • Funzionari: 900 euro

6. Quali sono le disposizioni per il personale della Polizia Locale?

Il personale della Polizia Locale beneficia di una quota percentuale dei proventi delle sanzioni amministrative in materia di circolazione stradale. Tale quota, destinata all’assistenza e alla previdenza del personale, varia tra il 2% e il 6% in base alla modalità di accertamento.

7. Esistono incentivi per i Messi Notificatori?

I Messi Notificatori possono beneficiare di un incentivo di produttività pari al 30% del rimborso spese per ogni notificazione, al netto dei costi sostenuti dall’Amministrazione. Lo stanziamento per il 2024 è stimato in 13.500,00 euro.

8. Dove posso trovare maggiori dettagli sul CCI e sul Fondo Risorse Decentrate?

Il testo completo del CCI n. 17/C del 23/12/2024, comprensivo di tutti gli articoli e dell’allegato “A” sulla costituzione del Fondo Risorse Decentrate, è disponibile presso l’Amministrazione Comunale di Genova.

N. 17 _C DEL 23.12.2024 CCI ECONOMICO – PERS NON DIRIGENTE 2024Download

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